Cuando el trabajo profesional te desborda y se hace imposible conciliar con la familia.

Primero aclaro que hace tiempo que no ejerzo una actividad profesional fuera de casa. Razón que puede quitarme (o no) objetividad en esta humilde reflexión más emocional que racional.

Debo aclarar también que toda actividad debe ser calificada de “profesional” más allá del ejercicio de una profesión en un área laboral específica y especializada. Cuyo conocimiento se haya adquirido por medio de la instrucción universitaria. Me refiero a la connotación valorativa del término profesional, que no solamente designa al que ejerce una determinada especialidad laboral, sino que se refiere a las cualidades que hacen destacar a una persona en el cumplimiento de su labor. En este sentido, en ciertas áreas de acción es posible que algunas personas formadas o no en la universidad sean consideradas profesionales, ya que ejercen los valores positivos asociados al ejercicio de una determinada actividad: excelente dominio de los conocimientos necesarios, ejercicio de conciencia, constancia, responsabilidad, disciplina, puntualidad, ética, etc. Y un sinfín de valores asociados al ejercicio de labores que atienden al ser humano o que impactan sobre este.

  

Un buen ejemplo de lo mencionado anteriormente es el trabajo en el hogar en los roles –no rentados- pero no por ello menos importantes de la paternidad/maternidad. Me tomo la atribución de hacer esta aclaración porque me preocupa cómo  hemos menoscabado socialmente –quitando todo tipo de valoración social- a las funciones primordiales de un hombre y de una mujer que deciden casarse y tener hijos.

Es notable como detractamos “lo que de verdad importa” porque no se puede medir en términos de rentabilidad económica. Hay varios aspectos importantes que aportan calidad de vida a los miembros de una familia que son descalificados y dejados de lado porque no proveen un aporte económico: estar implicados en la comunidad mediante actividades de fomento y bien público, fomentar relaciones familiares, ser miembros activos de una religión organizada, etc. (todo eso conlleva tiempo pero no beneficio económico). Son actividades que se han ido abandonado por no poder ser conciliadas con el trabajo rentado y llevándonos a un individualismo que en lo personal nos torna ensimismados y a nuestros hijos no les aporta absolutamente ninguna enseñanza (como por ejemplo: compromiso social, solidaridad, etc.)

En suma si el ejercicio de un trabajo profesional no deja tiempo para ejercitar actividades no rentadas pero que edifican la propia vida y las de quienes nos rodean, entonces, hay un problema.

El tiempo de ocio necesario para una sana alternancia entre trabajo profesional y vida familiar es el que nos permite construir “tiempo junto al otro”, es el que permite que surja la creatividad para enriquecer las relaciones interpersonales y la vida intrafamiliar.

 

Frente al trabajo desmedido es imperioso ponerse como propósito “Hacer Familia”. Esto quiere decir un hogar en el que el hombre y la mujer se atiendan mutuamente buscando tiempos para que el matrimonio pueda desarrollar su vida conyugal. Y por añadidura un padre y una madre de verdad que no consideren a los hijos y a la casa como algo añadido a su proyecto profesional.

Todos necesitamos un hogar. Pero es evidente que cada vez faltan más hogares: “me refiero a un verdadero hogar de familia y no a eso que va extendiéndose como una pandemia y que, suavemente, para no entristecerse demasiado, se pueden llamar casas sin dueño: es lo que podría haber sido un amable hogar familiar y no pasa de ser un vulgar y triste alojamiento sin alma.”

El trabajo siempre es instrumental, decir yo trabajo para la familia a veces es un engaño. Si las horas de entrada y salida, la duración de la jornada laboral carecen de una armonización necesaria y no se consensúan con el resto de la familia por parte de quien trabaja, se termina dañando al cónyuge y en consecuencia a los hijos. Y esto, claro está, conlleva una subversión de las tres motivaciones y fuente de sentido que el trabajo reviste:

1)      Resultados que el trabajo me ofrece desde fuera: salario, derecho a pensiones, reconocimiento, posibilidades de carrera… Por tanto, ese resultado extrínseco es una fuente de motivación y de sentido.

2)      Resultados que el trabajo deja en mí mismo: satisfacción, aprendizajes operativos, desarrollo de capacidades. Resultados intrínsecos, que generan motivaciones de este tipo, y sentido.

3)      Resultados de mi trabajo en los demás: servicio, amistad, ayuda, satisfacción de sus necesidades… Lo importante para mí de esos resultados trascendentes es que me dan aprendizajes que me mejoran como persona: valores, actitudes, virtudes.

La primera es transitoria y volcada al exterior: quiero el sueldo para… sacar adelante a mi familia, comprar una casa nueva, tener más riqueza… El sentido me lo da esto último, no el trabajo.

La segunda es mejor. Pero también incompleta, porque pueden moverme el egoísmo y la soberbia, o puedo encontrarme con un trabajo deshumanizador, mecánico, repetitivo, que no es apreciado.

Nos queda el tercero, que es mejor. Trabajar con otros es tener el sentido de un trabajo común, compartido. Trabajar para otros da sentido de utilidad y servicio a lo que hago. Lo importante es que, cuando yo trabajo para otros, yo estoy haciéndome mejor a mí mismo siempre y cuando no los lastime con mi falta de equilibrio en la distribución del tiempo. Quizás no somos capaces de darnos cuenta de esto, pero, en todo caso, si metemos a Dios en nuestro trabajo, y lo hacemos para Él, seguro que ese mejoramiento se da naturalmente. Ya que es el amor de Dios el que da unidad, pone orden en el corazón, enseña cuáles son las prioridades.

Sin duda el trabajo profesional, es una actividad que puede conducir a la santidad -sí y sólo sí -resulta de una sana combinación entre vida laboral y familiar. Armonizar las exigencias de la vocación familiar y de la vocación profesional no siempre es fácil, pero forma parte importante del empeño por vivir en unidad de vida.

La vida familiar y la vida profesional se sostienen mutuamente. El trabajo, dentro y fuera de casa, “es, en un cierto sentido, una condición para hacer posible la fundación de una familia”. En primer lugar, porque la familia “exige los medios de subsistencia, que el hombre adquiere normalmente mediante el trabajo” (Juan Pablo II, Carta enc. Laborem exercens, 14-IX-1981, n. 10).

A continuación transcribiré unos párrafos de un artículo Titulado “Trabajo y familia" Escrito por J. López Díaz / C. Ruíz - Publicado: 30 Enero 2015 en Almudí.org, Valencia. España:

…“San José alcanzó un puesto de honor en la Historia de la Salvación al dedicar su vida a su Familia. Su trabajo, lejos de verse empequeñecido por las exigencias que imponían sus responsabilidades como cabeza de familia −viajes, cambios de domicilio, dificultades y peligros− se vio infinitamente enriquecido. El trabajo de San José, como el de Santa María, rebosan trascendencia, eternidad.

¡Qué gran lección para quienes fácilmente nos dejamos fascinar por el deseo de afirmación personal y gloria humana en el trabajo! La gloria de San José fue ver crecer a Jesús en edad y sabiduría (Lc 2, 52), y servir a la Señora. Las horas de esfuerzo continuado del santo Patriarca tenían rostro. No terminaban en una obra material, por bien hecha que estuviese. Eran cauce para amar a Dios en su Hijo y en su Madre.

Dios nos ha dado también la posibilidad de descubrirle y amarle, sirviendo a los más próximos, a través de las distintas tareas profesionales. Muchas personas colocan fotografías de sus seres queridos u otras industrias humanas en la mesa o en el lugar de trabajo, y esto les sirve para dar sentido a la tarea, les recuerda que vale la pena el esfuerzo, que no trabajan solos. Si no hay amor, si la familia, todas las almas y, en último término, Dios, dejan de dar sentido al trabajo, el corazón busca sucedáneos, en forma de vanidad, de afán de éxito o de consideración social.

Da mucha pena ver personas interiormente divididas. Sufren mucho, inútilmente. Tratan de ajustar multitud de compromisos que no son compatibles. No lo consiguen por más que se esfuercen porque lo que les falta no es tiempo, sino un corazón ordenado y enamorado. Las obligaciones familiares les parecen un obstáculo para crecer profesionalmente; querrían ser buenos amigos, pero no tienen la cabeza y el corazón para pensar en los demás. El ejemplo de San José puede ayudarnos a todos. En él, el cuidado de la Sagrada Familia y el trabajo de artesano no eran cosas distintas, sino una misma realidad. Cuidaba de Santa María trabajando, y mostraba el amor a Jesús con su tarea, en una vida plenamente coherente”...                                                                                                                                                                                  ¡Hombres y mujeres!, por deber de estado convertidos en ¡padres y madres!: Al pedestal de los vencedores se llega prioritariamente:
a) “haciendo familia”,
b) Creciendo en la donación de sí,
c) participando en las alegrías y las tristezas, 
d) transitando unidos,
e) siendo ejemplo y promotores del “buen amor” (ese que revela la delicadeza de manifestarse en las cosas pequeñas, teniendo en cuenta las características y sensibilidad de cada persona),
f) dejando huella por donde pasamos,
g) propiciando el hábitat y la atmósfera para que nuestros cónyuges e hijos crezcan en la Fe, la Esperanza y la Caridad.

Quiero concluir breve y categóricamente:

*Nos enfrentamos hoy al reto apasionante de otorgar a la familia el lugar central que le corresponde en la vida de las personas y en el mundo del trabajo. Ya que "...la familia es, al mismo tiempo, una comunidad hecha posible gracias al trabajo y la primera escuela interior de trabajo para todo hombre" (Juan Pablo II, Litt. enc. Laborem exercens, 14-IX-1981, n. 10).

*Es un desafío actualísimo evitar, en la medida que cada uno pueda, que la organización del trabajo genere situaciones que fomenten graves tensiones familiares o incompatibilidades con las obligaciones del hogar (ej.: horarios que reducen mucho la presencia en casa del esposo/esposa, constituido en padre o madre respectivamente).

*No hay que olvidar que la competitividad laboral que reina en la sociedad actual, afecta de modo particular al profesional que tantas veces tiene que compatibilizar la dedicación familiar con una carga de trabajo abrumadora. Por ello, hay que ejercitar la fortaleza para saber decir que no a exigencias del trabajo, sin dejarse absorber por lo que no es más que un medio. Porque el secreto de la unidad de vida es tener un corazón enamorado, un amor que ilumina toda nuestra jornada, también cuando estamos excedidos.

*Es ineludible deber del cristiano proteger a su familia del exceso de trabajo profesional –en el caso de que esté propiciando su destrucción-. Ya que es falta grave cooperar –también de este modo-  con una civilización que se disgrega y se estanca por no sostener con firmeza la institución familiar.

*Apoyar y fomentar el conjunto de valores que custodia la familia es hoy una prioridad. Ya que la calidad moral de una sociedad depende de la salud moral de sus familias y cada cristiano debe procurar no resentirla tanto por el propio compromiso asumido como por su deber social.

*La trascendencia social de lo que ocurre en la pequeña comunidad familiar es incalculable. Está en juego la felicidad de muchas personas. Vale la pena tomarse muy en serio a la propia familia, sin regatear esfuerzos, considerándola como nuestro colosal trabajo diario.

*Las generaciones que protagonizarán el futuro contarán con los recursos espirituales y morales que reciban ahora!!!, ya!!!, de sus familias. En esto también hay fecha de vencimiento para la entrega como ocurre con el trabajo rentado. Ellas son nuestra primera y más importante ocupación profesional.