Mujer/esposa, Mujer/madre, Mujer/hija, Mujer/trabajadora, Mujer/profesional…
Una identidad que promueva y defienda la libre elección de las mujeres: la verdadera conciliación de la vida laboral y familiar y el reconocimiento del valor del trabajo en la familia, aparentemente invisible.
Una verdadera y completa -no sesgada- defensa de la Mujer implica promocionar y defender la
contribución de las mujeres a la estabilidad familiar, al mundo laboral, la
sociedad y al bien común.
Para ello es indispensable desenmascarar los postulados de la
ideología de género y la influencia de sus lobbies en la sociedad, la política
y las instituciones de cada país.
La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo de
las últimas décadas no ha ido acompañada de políticas eficaces de verdadera y
positiva conciliación familiar-laboral.
Por otra parte, no hay lugar ni valoración social para las Mujeres/madres
que -en el caso de que puedan permitírselo económicamente- eligen voluntaria y
libremente dedicarse al 100% a su familia. En ese caso se las condena a la muerte
social, son consideradas inútiles y ciudadanas de segunda categoría.
Sin embargo, la dedicación exclusiva o prioritaria de la mujer a la familia -aunque
no sea “políticamente correcto” reconocerla- es un bien en sí mismo y supone un
beneficio para el conjunto de la sociedad que se beneficia de un
fortalecimiento de su núcleo central, la
familia, y de cada uno de sus miembros. (Quienes saben leer entre líneas
son conscientes de que esto es precisamente lo que se quiere impedir expulsando
-por necesidad real, para poder sostener las economías domésticas- a la mujer
del hogar)
No hay que ser muy lúcido para saber que, en términos
económicos, esa dedicación exclusiva es fuente de beneficios para toda la sociedad.
La mujer realiza actividad económica no computada en la contabilidad nacional. Por
lo tanto no se valora su aportación al PIB.
La sociedad tiene una inmensa deuda con la mujer en quien
encuentra el engranaje indispensable
para ser una sociedad digna del ser humano y debe asegurarle la libertad plena
para elegir el ámbito en el que quieren desarrollarse, ya sea a través de la
dedicación exclusiva a su familia, en un puesto de trabajo remunerado, el
servicio desinteresado al bien común o una conjunción de estas tres dimensiones.
Es tarea imprescindible de la
sociedad en su conjunto el garantizar, respetar y valorar esa libertad de la
mujer para elegir.
Y esa libertad, esa decisión de cada Mujer, es crucial para
que pueda realizarse y desarrollarse plenamente… Es la piedra angular de la tan
infructuosamente reclamada igualdad.
Si fuéramos realmente “de avanzada” entenderíamos el trabajo no remunerado y la dedicación exclusiva o prioritaria a la familia como un bien social y económico al mismo nivel, o mayor, que el trabajo remunerado. Y dejaríamos de descalificarlo y menospreciar a las pocas sobrevivientes de una raza –casi extinguida- que hoy viven ese derecho -no reconocido- como un lujo o una excentricidad de la que a la brevedad deberán prescindir o por necesidad -en la mayoría de los casos- o por evitar ser condenadas a la muerte social, descalificación y gradual segregación desde dentro y desde fuera de sus propios hogares.
Hace ya tiempo que se declaró: “Las mujeres desempeñan una
función decisiva en la familia. La familia es el núcleo básico de la sociedad y
como tal debe fortalecerse (…) Las mujeres hacen una gran contribución al
bienestar de la familia y al desarrollo de la sociedad, cuya importancia
todavía no se reconoce ni se considera plenamente”. (Plataforma de
Beijing 1995 capítulo II párrafo 2).
Mujeres de hoy, de
ayer, de siempre… Hay que imbuirnos de genuina grandeza para asumir y
sostener -aunque nos quieran convencer de lo contrario- que el valor del
trabajo no depende del brillo social, sino de su calidad, del espíritu de
servicio con el que se hace y del ejercicio de virtudes que vivimos para
realizarlo bien.
La importancia no está tanto en lo que hago, sino en cómo lo
hago. El valor al trabajo lo da la persona que lo realiza, no a la inversa.
Haber olvidado esto por acción, omisión, desánimo o falta de
reconocimiento -a veces necesario- nos ha hecho olvidar del privilegio y la destreza que tenemos –ejercidos
muchas veces entre bambalinas- de edificar
la humanidad. De ser promotoras y guardianas de la libertad ajena, aunque
ello implique que -como semilla en el surco nos escondamos-, aún a costa de
pasar por necias.
Hemos perdido a “ese sujeto” dentro de cada pequeño e
inicial grupo humano denominado familia que se ocupa de sustentar aquellas
actividades pueriles, triviales que cada día cuidan la vida… Hemos renunciado a
la búsqueda y el reclamo de la
complementariedad entre vida pública y privada y hemos comprado el verso de
que realización personal implica sólo realización profesional o pública. Hemos
contribuido a plantear como mutuamente excluyente nuestra realización personal
y social de la naturaleza, dignidad y misión que abarca múltiples ámbitos de
realización (Mujer/esposa, Mujer/madre, Mujer/hija, Mujer/trabajadora,
Mujer/profesional)… Delegamos la crianza de los hijos, nos desentendemos de
nuestros ancianos, competimos innecesariamente con el hombre queriendo probar
nuestra indiscutible e irremplazable valía. Dejemos de explicar lo que somos y
hacemos, cultivemos nuestra autoestima en la certeza de sabernos
imprescindibles.
Mujeres: somos el
corazón y el sustento de la familia y de la sociedad. Somos capaces -aunque no
siempre lo entendamos y hagamos- de aportar cuidado, ternura, comprensión, empatía -TODO lo que una sociedad necesita
para progresar en humanidad-. No entenderlo dificulta la construcción de
sociedades sostenibles. No asumirlo nos condena al fracaso familiar y por tanto
social.
Con demasiada frecuencia, las mujeres son discriminadas en
el mercado laboral por ser madres o querer serlo. Las madres han de tener
igualdad de oportunidades, consideración y respeto en el mundo laboral. Porque
la maternidad y la dedicación a la familia fortalece nuestra identidad femenina
proporcionando otras oportunidades de desarrollo humano y aprendizaje de habilidades de liderazgo, comunicación y
gestión.
“La familia es la unidad básica de la sociedad"
(Plataforma de Beijing 1995) y la maternidad es el corazón de la familia. Por
tanto las mujeres debemos ser respetadas tanto en la política como en la
sociedad y en el propio hogar.
La belleza del mensaje sobre la inaplazable realización
personal de las mujeres conlleva una revalorización de las actividades relacionadas
con la atención del hogar y el servicio a la persona, así como también su
protagonismo en la vida pública (que es el más defendido y proclamado). Por eso
yo intento siempre referirme al ámbito privado, pues se podría decir que la
casa, el hogar, es el lugar en que cada mujer y cada hombre se rehacen. Si algunas
mujeres quieren libremente tener como trabajo profesional (1) la administración doméstica de sus hogares, esto debería estar
garantizado, valorizado y no descalificado. Su ejemplo y su dedicación
humanizan nuestras vidas. A esas mujeres se les podría aplicar una expresión de
San Juan Pablo II: con un corazón que ve, son auténticas centinelas de lo invisible.
(1) Entendido como trabajo bien hecho. No como el ejercicio de una profesión. Todo trabajo es una oportunidad de servir. Si algo no es un servicio no merece la pena (tanto en la esfera pública como en la privada). Séneca lo sintetiza en esta hermosa paradoja: “Lo que tengo es lo que he dado”. En este contexto muchas cualidades de una buena madre -y de un buen padre, también- coinciden con las del buen profesional, pues llevar bien un hogar es un rasgo de profesionalismo.
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